Si queréis solicitar un informe de análisis de la calidad de vida de una entidad no lucrativa sin personas trabajadoras contactad con nosotros

Si queréis solicitar un informe de análisis de la calidad de vida de una administración pública contactad con nosotros

IEL

Indicador de estabilidad laboral

Mide el compromiso de la organización con las personas que trabajan en ella, a través de la duración prevista en la relación contractual con cada una de ellas.

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IIO

Indicadores de igualdad de oportunidades

Miden el compromiso de la organización desde la perspectiva de género, diversidad funcional y exclusión laboral.

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IPES

Indicador de huella ecológica y social

Mide el impacto de los desplazamientos cotidianos desde el lugar de residencia hasta el centro de trabajo Se clasifican las personas trabajadoras en cuatro zonas, en función de la tipología de transporte y el factor tiempo. Además, tiene en cuenta el teletrabajo, resituando a las personas trabajadoras de las zonas 2, 3 o 4 en la zona 1 según el porcentaje de horas de teletrabajo que se realicen en la organización.

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ICA

Indicador de ciudadanía activa

Mide el esfuerzo en hacer reflexionar críticamente a la ciudadanía sobre el impacto social y ambiental del sector en el que trabaja la organización, puntuando las actividades de sensibilización que organice, siempre y cuando contribuyan a la cohesión social de los barrios o de su sector.

IRE

Indicador de redes de entidades

Mide el grado de relación o cooperación no comercial con entidades, que suelen tener la forma jurídica de asociación empresarial, profesional, vecinal, social, ecologista, gremio, etc... y que realizan actividades de reflexión crítica como las mostradas en el Indicador de Ciudadanía Activa.